David miró el documento. El nuevo puesto implicaba menos incentivos y ningún vehículo corporativo, pero conservaba el salario base durante el periodo de adaptación. Podía rechazarlo y negociar su salida.
Firmó.
No lo hizo por humildad. Lo hizo porque todavía no estaba preparado para perderlo todo.
Después Arturo se volvió hacia Sara.
Ella tenía los ojos húmedos, aunque intentaba mantenerse erguida.
—Yo solo seguí instrucciones —dijo.
Miguel cerró los ojos un instante. Era la misma frase que esperaba escuchar.
Arturo respondió con calma.
Ayer, antes de hablar con David, usted ya me había juzgado. Nadie le ordenó mirar mis zapatos y decidir que mi cuenta no merecía abrirse.
Sara bajó la cabeza.
—Tiene razón.
La respuesta sorprendió incluso a Arturo.
Sara explicó que, desde su ascenso 4 meses antes, David repetía que aquella sucursal debía “parecer cara” y que los empleados tenían que proteger la experiencia de los clientes premium. Había aprendido rápidamente que quienes recibían elogios eran los que cerraban productos rentables, no quienes resolvían problemas pequeños. Con el tiempo, empezó a confundir exigencia comercial con superioridad.Implementa Un CRM