Junto a él estaba Marcus Reed, el jefe de estrategia de la gente de Teranova.
Tenía cuarenta y tantos años, negro, limpio, cuidado en la forma en que un hombre se vuelve cuidadoso cuando ha pasado años sobreviviendo a habitaciones que querían su rostro pero no su voz.
“Marcus nos guiará a través de nuestro trabajo de inclusión”, dijo Leonard, como si presentara un accesorio que estaba orgulloso de poseer.
Marcus hizo clic en la primera diapositiva.
Teranova está comprometida con la oportunidad.
Teranova valora cada voz.
Teranova está construyendo el futuro.
Fotos sonrientes.
Imágenes de stock.
Una mujer con un casco.
Un ingeniero latino sosteniendo una tableta.
Un empleado negro que se ríe en una sala de conferencias nadie en este edificio probablemente lo deje liderar.
Olivia esperó seis toboganes antes de hablar.
“¿Cuál es la tasa de retención para esos empleados después de dos años?”
Marcus hizo una pausa.
“No tengo esa cifra exacta delante de mí”.
“¿Cuántos se han trasladado a la alta dirección en los últimos cinco años?”
Marcus miró a Leonard.
Leonard intervino.
“Hemos logrado un progreso significativo”.
“Esa no era mi pregunta”, dijo Olivia.
Marcus se tragó.
Olivia lo vio.
Vi el pequeño estancamiento en sus hombros.
Vi a un buen hombre tratando de responder honestamente mientras trabajaba para personas que le habían enseñado honestidad tenía un techo.
“¿Cuántos?” Ella preguntó de nuevo, más suave esta vez.
Marcus abrió la boca.
La puerta se abrió antes de que pudiera responder.
Cinco ejecutivos más entraron.
Todos los hombres blancos de unos cincuenta años.
Bronceados de golf.
Buenos relojes.
El olor de aftershave y confianza.
Leonard se iluminó instantáneamente, la forma en que ciertos hombres solo se iluminan para otros hombres que validan su lugar en el mundo.
